インフラを支えるインフラ ――形に残らないけれど、街の未来を動かす仕事。
道路や建物、橋やトンネル。
人々の暮らしを支える”インフラ”が出来上がる前に、
必ず必要になるものがあります。
ーーそれが「電気」です。
私たちは、工事現場に仮説電気を届け、
灯りをともすことで、建設現場を動かしていきます。
人々の暮らしを支える”インフラ”が出来上がる前に、
必ず必要になるものがあります。
ーーそれが「電気」です。
私たちは、工事現場に仮説電気を届け、
灯りをともすことで、建設現場を動かしていきます。
完成したときには形に残らないけれど、
社会をつくるすべての仕事の”最初の一歩”を支える
ーーそれが私たちの誇りです。
安定した経営基盤と長年の信頼
当社は昭和54年（1979年）の創業以来、
40年以上にわたり電気工事請負業として実績を積み重ねてきました。
主力としているのは、大手ゼネコンをはじめ、
中堅ゼネコンから引き受ける土木・建築工事の仮設電気設備工事です。
40年以上にわたり電気工事請負業として実績を積み重ねてきました。
主力としているのは、大手ゼネコンをはじめ、
中堅ゼネコンから引き受ける土木・建築工事の仮設電気設備工事です。
仮設電気工事の業界は競合がほぼおらず、
堅実な経営を行っています。
長年の信頼と実績により、
取引先は入札競争ではなく、信頼でつながる企業様が中心です。
案件は各地のランドマーク的な建築物やダム・トンネルなど、
生活に欠かせないインフラの根幹をなす、非常に大切な仕事を担っています。
生活に欠かせないインフラの根幹をなす、非常に大切な仕事を担っています。
「調和」を大切にする、信頼ベースのチームワーク
私たちは、お客様だけではなく、
従業員すべての幸せのために事業を行っています。
その基盤となっているのが、穏やかで信頼ベースの社風です。
従業員すべての幸せのために事業を行っています。
その基盤となっているのが、穏やかで信頼ベースの社風です。
◆信頼第一の環境
「急成長より、確かな成長を。」をモットーに、
無理な規模拡大は行っていません。
そのため、社風はいつも穏やか。
上司が怒鳴る、詰めるような雰囲気は一切ありません。
「やることをちゃんとやってくれれば何も言わない」
自分の裁量で仕事を進められる環境があります。
「急成長より、確かな成長を。」をモットーに、
無理な規模拡大は行っていません。
そのため、社風はいつも穏やか。
上司が怒鳴る、詰めるような雰囲気は一切ありません。
「やることをちゃんとやってくれれば何も言わない」
自分の裁量で仕事を進められる環境があります。
◆現場は安心のペア制
現場作業は基本的に2名体制で行うため、
何よりチームワークを大切にしており、
協調性を重視しています。
現場作業は基本的に2名体制で行うため、
何よりチームワークを大切にしており、
協調性を重視しています。
◆居心地の良さ
環境改善のための仕組みづくりを行うことで、
働く人が最大限に力を発揮できる職場づくりに力を入れています。
従業員数は29名という規模のため、
顔と名前がわかる環境で、
離職率が低いことも当社の特長です。
環境改善のための仕組みづくりを行うことで、
働く人が最大限に力を発揮できる職場づくりに力を入れています。
従業員数は29名という規模のため、
顔と名前がわかる環境で、
離職率が低いことも当社の特長です。
未経験から「手に職」を。 安心して長く活躍できる環境を用意しています。
完全週休2日制
資格取得支援制度
資格手当
再雇用70歳まで
資格手当3万円支給
昇給年1回／賞与年2回
環境改善のための仕組みづくりを行うことで、
働く人が最大限に力を発揮できるような職場づくりに力を入れています。
定例的なミーティングで日々の業務でのさまざまな気付きを報告していただき、
業務効率化のためにフィードバックしています。
働く人が最大限に力を発揮できるような職場づくりに力を入れています。
定例的なミーティングで日々の業務でのさまざまな気付きを報告していただき、
業務効率化のためにフィードバックしています。
また、未経験の方でも、
入社後の教育制度が充実しているので一から仕事について学べ、
研修後も先輩のフォローや仲間たちとサポートしあうことで、
安心して業務に取り組めます。
入社後の教育制度が充実しているので一から仕事について学べ、
研修後も先輩のフォローや仲間たちとサポートしあうことで、
安心して業務に取り組めます。
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